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こんにちは、大久保硝子店です。

本日は、経営者を紹介します。ブログを書いている本人です（笑）

 

自己紹介！

氏名：大久保　徳朗

役職：代表取締役副社長

大久保硝子店歴：10年目

 

徳朗とかいて「のりあき」と呼びます。

多くの人は、「とくろう」君です。一発で呼べたり、「朗」とかいて「あき」と呼ぶ名前の人に出会うと心なしか親近感を覚えます（笑）

私の経歴を少しだけ・・

高校は日本大学山形高等学校出身です。（当時はひと学年800人くらいいたかな？）

その後東京の日本大学に行き、大手メーカーに就職しました。（今や3万に規模の会社です）

その後、2012年に大久保硝子店にもどってきて、今に至ります。

今までの人生で感じたことが、今の会社経営の礎になっています。

 

☆大手メーカーに就職して思ったこと。

１　人数が多いから「個」があまり目立たない。。

　　自分自身が3万分の１の存在で、自分がいなくても、誰かがやってくれる。逆を言えば、結構休みがとりやすい。

　　組織がしっかりしているので、縦割りの中だけの仕事、それ以外の仕事はなかなかできない。

　　ただ、優秀な人が全国から集まってくるので、その時の出会いは今の自分にとっての糧になっています！

２　やっていることがハイレベル、最先端

　　地元の中小企業では出来ない、お客様や技術など、ハイレベルな仕事ができる。

３　給料がいい！

　　当時25歳くらいでしたが、いくら貰ってたんだろう！っていうくらい給料貰ってました（笑）

☆大久保硝子店に戻ってきた10年前の弊社

１　The　中小企業

　　年配の方が多く在籍してくださり、本当にどこにでもある中小企業

　　当時の社員数は今と変わらず14人ですが、平均年齢が52歳。

　　組織もなく、それぞれが勝手に動いている感じ。

２　やっていることが、下請け産業

　　「強み」となるようなものがまったくなかったです（笑）悲しい・・・

　　商品を購入して、配送する。いわゆる「卸売り」がメインの仕事でした。

　　当時の状態でコロナが来たら、どうなってたんだろう・・

３　給料が・・・

　　当時、帰ってきたときの初めての自分の給料にびっくり。1か月働いてこれしか貰えないのか・・・

 

そんな感想を当時は持っていました。

普通だったら、「はぁーー、だるい」と思うかもしれませんが、

私は誰にも負けないくらい「負けず嫌い」な性格です。

だから、どこにも負けない唯一無二の中小企業になろう！と決意します。

そこから始まった大久保硝子店の「不変と変革」の10年。

ただただ、毎日を過ごすどこにでもある中小企業から

理念を持ち、理念に向けて行動し、未来を見据え、未来に向かって突き進むビジョナリーカンパニーへ！

そんな会社が今の大久保硝子店です。

 

その過程はどこかでまたブログに書きますね。

長くなります。。いろいろあった。大変だったけど、今思えばやってきてよかった。

そしてまだまだ、進化、深化、変化途中です。

弊社の今の採用方針

 

弊社の採用は

「人数が欲しいからではなく、その人と一緒に働きたい」

という想いで採用活動しております。

どういうことか！？

数年前までは、誰かががやめてしまった、人数が足りない・・・だから、誰でもいいから、人が欲しいという採用をしておりました。

その結果、ものすごく後悔しました。だからその方法は辞めました。ものすごく、皆さんにとっても、弊社にとっても、ミスマッチがおきるからです。

前にも書いた通り、弊社はビジョナリーカンパニーを目指しています。

弊社の理念、ビジョンなどに共感してくださり、一緒の船にのり、未来を見据えて下さる方を探す採用活動をしています。

 

だから、弊社もかなりの熱量で採用活動しております。

その一つが「社員全員採用担当」という方針です。

一緒に働く人間は弊社の社員さんです。なので、面接や個別説明会には弊社社員さんも参加してもらっています。

逆に皆さんにとってみれば、4月から一緒に働く先輩社員さんと触れられる機会を設けて、ミスマッチが起こりにくような仕組みを持っています。

 

また、弊社のビジョンの中には「多角化」というワードが入っています。

硝子屋さんなのに、こんなことやってるの！？みたいな事業がたくさんあります。

それも、採用とリンクしています。

あなたの得意なこと、弊社でやりたいことが一つの事業となって、実現できます。

例をご紹介すると

ガーデン事業「growth garden」です。弊社庭造り事業をやっております。（なぜやっているかは別ブログで書きますね。）

数年前から新規事業で始めようと思っていた事業展開ですが、良い出会いがあり、今入社3年目の女性社員がその事業の中心となって、活躍してもらっております。

次はモノづくり事業です。弊社は次の新規事業として、モノづくりを目指しています。

そんなビジョンに共感して下さった方、今年入社して頂いております。

どんな未来が待っているかとても楽しみです。

 

弊社では、新しいこと（新規事業やプロジェクト）を動かす　＝　新入社員さんが弊社に共感して、やりたいことをリンクさせて、

入社1年目からプロジェクト、事業を動かしながら、会社全体を成長させています。

弊社の成長は、新卒採用と共にあります。

だから、皆さんのやりたいことが弊社の事業定義「心にゆとりのある暮らしサポート企業」から外れなければ

実現できる可能性があります！

弊社の共育方針

 

弊社には「共育　共に育つ」「普通の人が普通に働ける会社づくり」という方針があります。

「共育」と書いて、「きょういく」と呼びます。

 

少し前までは、若手社員は「見て覚えろ」「先輩社員のやっていることを盗め」という習慣でした。

私の新入社員時代もそうでした（笑）

考え方は間違っていないと思いますが、少し古い。

なので、弊社では「共に育つ」ということを意識した教育を行っております。

弊社がやっている事業は、学校で習得してくる、習う内容ではありません。

つまり、入社してから学ぶことがほとんどです。

そんな事業を「見て覚えろ」はつらい・・・

だから、先輩社員さんが教えることで、新入社員さんが学ぶ。

先輩社員さんは「教える」ために学ぶ、そして新たな今の時代の考え方を学ぶ。

新入社員さんがわかりやすいように、一人前になれるような仕組みづくりを意識して行っております。

それにより、先輩社員さんも新入社員さんも「教える、教わるを通して学ぶ」ということを意識しております。

 

例えば、社内で「塾」をやっております。

勤務時間内に約1時間、それぞれのテーマにそった学ぶ時間があります。

勤務時間なので、本当は営利活動していた方が良いのですが、「学ぶ」ことが未来に向けて重要だととらえて「勤務時間内」に行っております。

未来に向けての「学ぶ」を通した投資です。

完全自主参加です。

その日のテーマに沿って、自分が必要だと感じたら、参加するというスタイルです。

テーマも様々です。「ビジネス文書の書き方」「スケジュール管理」「現場調査のやり方」などです。

 

なので、社員さんがひとりひとりが、それぞれの「プロ」になる仕組みがあります。

安心してください！育てます！

長文になってしまいました。

読みにくいブログですいません。

それでも、かなりの熱量で私自身、会社に、社員さんに向き合ってます。

それはなぜか？

 

少し先の未来、輝いていたいからです。

社員さんとワクワクしていたいからです。

たった一度の人生、自分が息を引き取るときに、やってきてよかったと思いたいからです。

 

弊社には人間性の理念（社員さん、社員さんの家族、協力業者さんなどの弊社にかかわるすべての「人」に向けた理念。）

 

～私たちは、共に自分を磨き「絆」を深め、笑顔溢れる楽しい人生を歩みます～

 

この理念の実現の為に、突き進みます。

 

ここまで読んで頂き、一緒にに働きたい！同じ船に乗りたい！と思った方は是非ご連絡ください。

 

よろしくお願い致します。

 

（株）大久保硝子店

代表取締役副社長

大久保　徳朗

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